昌邑之窗 - 天南地北昌邑人

　　青年教师是学校的未来和希望，为促进青年教师快速成长，昌邑市都昌街道新村中学“六举措”扎实有效培养青年教师。  

　　一是岗前培训明师德。学校对新教师进行岗前培训，主要是对青年教师进行敬业和奉献精神培训，使之初步树立爱岗敬业思想，这是教师做好本职工作的核心动力。 

　　二是岗位培训重实效。学校通过“青蓝工程师徒结对活动”“青年教师成长沙龙活动”“青年教师深度跟岗学习活动”等一系列措施，对工作不满三年的新教师进行手把手培养。 

　　三是名师引领拓视野。学校充分挖掘校内优秀教师资源，定期举行各科“领军人才示范课”；邀请省内外优秀教育专家为青年教师举行讲座、答疑解惑；充分利用好市教研中心提供的名师学习机会，拓宽青年教师视野，提高青年教师综合素质。  

　　四是科研培训促成长。学校开设“科研培训工作室”，坚持教育科研与教学实践相结合的方法，促进青年教师发展。通过科研培训，不仅培养了青年教师独立工作能力和研究能力，而且提高了青年教师将专业知识应用于教学实践的能力。  

　　五是竞赛评优提动力。学校定期组织形式多样的业务竞赛：青年教师技能大赛、说课比赛、课件制作比赛、优质课比赛等，激发青年教师成长的内在动力，形成既和谐又竞争的教学氛围。 

　　六是教学反思促成熟。学校要求青年教师每周一个教学反思，定期进行交流学习，要求他们在实践中探索，在探索中反思，在反思中提升自我。