昌邑之窗 - 天南地北昌邑人

　　面对新常态，要用新举措创造新作为，要有新理念支撑新发展。都昌街道以“学、讲、谈、考、评”为抓手，着力打造风气正、氛围浓的学习型机关，建设眼界宽、思路广的学习型干部，推动经济社会转型跨越发展。

　　每周一次集中学习。每周五下午拿出一小时时间，组织机关干部集体学习，重点学习上级文件精神，学习有关领导讲话，确保思想上紧跟上级部署，行动上符合上级要求。对无故不参加学习的，集中通报批评。

　　每月一次业务培训。采取领导讲学、专家授课等形式，组织分管领导就土地规划、信访维稳等各自分管业务进行讲解，邀请上级领导、专家教授就社区建设、廉政建设等进行集中授课，提高机关干部推动工作的能力。

　　每季度一次经验交流。每季度根据街道中心工作确定一个主题，围绕“三大堆”清理、社会保险征缴等重点工作进行交流，谈认识、谈举措、谈效果、谈打算，机关干部畅所欲言，达到了互学互促、推动工作的目的。

　　每半年一次理论考试。采取街道统一命题的形式，安排专人对机关干部应知应会知识进行梳理，制作考试试卷，组织集中答题，以考促学、以学促用，加深对政治理论和业务知识的掌握。考试成绩集中通报，不合格的进行补考。

　　每年一次检查评比。把学习情况作为个人考核的重要内容，定期对学习笔记撰写情况进行检查。年终考核时，对那些参加集中学习次数不足、学习笔记记录不认真、两次考试成绩不合格的，取消年度评优资格，调动机关干部学习的主动性。